2015年8月，美国劳工部提出加班改革
许多雇主理所当然地认为《现金网官网》(FLSA)的加班规定是一个雷区, 而且，它可能很快就会变得更加危险. FLSA要求雇主向每周工作超过40小时的雇员支付其正常工资的1.5倍. However, 第13(a)(1)和(17)条规定了善意行政人员的例外情况, administrative, professional, outside sales, and computer employees. 雇员是否有资格获得豁免，取决于若干因素, 包括他们挣多少钱和员工工作职责的细节(但是, contrary to common belief, not the employee’s job title). 自2004年以来，豁免就没有进行过修订, 当时布什政府将“最低合格工资水平”从每周155美元提高了, where it had been since 1977, to $455 a week (or $23,660 a year), 并改变了一些豁免要求.
In March 2014, 奥巴马总统要求劳工部(“DOL”)发布修订，收紧“白领”的豁免，努力将加班覆盖范围扩大到数百万额外的美国人. Earlier this month, 劳工局的工资及工时部遵从规定，发出《现金网官网》，标题为 “行政人员豁免的界定和界定, Administrative, Professional, Outside Sales and Computer Employees."
拟议中的规则将“白领”免税的最低合格工资从每周455美元提高了一倍多，达到“相当于全职工薪阶层收入的第40百分位”.这将使明年的最低工资达到每周970美元(或略高于50美元),000 a year). 将最低合格工资与收入挂钩, 劳工部正试图避免多年不提高最低工资标准. 该规定还将提高获得“高薪酬雇员”免税资格所需的金额，目前为100美元,按“所有全职受薪雇员每周工资的第90个百分位数的年化值”计算，年薪为每年000英镑(并要求雇员至少履行一项免税职责),” which in 2013 was $122,(劳工部表示，它也在考虑是否将未来的增长与消费者价格指数挂钩，而不是与工资百分位数挂钩)。. According to the DOL, an additional 4.6 million Americans (and 36,如果拟议的规则获得通过，000名“高薪雇员”将有资格获得加班费.
To the surprise of many observers, 拟议规则并未寻求对“主要职责”测试进行具体修改, 用什么来决定谁是行政雇员的豁免. Instead, 美国劳工部在这个问题上“押注”，就目前的职务测试是否充分筛选了非白领员工，以及是否应该对职务测试进行额外的修改征求意见. 如果这个“寻求评论”看起来有点模糊，那是因为它确实如此. In theory, 美国劳工部的最终规定可能会对职责测试进行一些修改，包括规定员工必须在“主要职责”上花费多少工作时间才能被视为免税，但雇主没有机会对最终的修改进行审查或评论. 美国劳工部还要求就在确定员工工资水平时是否应考虑激励性薪酬和非酌情奖金提出意见. For additional details, you can review the DOL’s Fact SheetRegulations.gov before the comment period concludes.
雇主也应该开始考虑这些拟议的变化可能会如何影响他们自己的员工. 随着实施截止日期的临近，有关这些变化的新闻报道无疑会增加, 一些员工可能会开始质疑他们的豁免身份. 如果你最近没有做过员工审计, 现在可能是时候开始执行一个，或者至少考虑你可能需要做的改变，以维持或调整你目前的员工豁免.
As always, the attorneys at Pender & Coward, 个人电脑可以回答你的问题，并协助雇主遵守法律.