雇主是否必须支付实习生加班费或最低工资?
二零一八年五月十七日
随着暑假的临近，雇主们都收到了很多大学生的求职信. 在过去, 劳工部(“DOL”)使得“营利”雇主几乎不可能在不违反《现金网官网》(“FLSA”)的情况下建立无薪实习项目。. DOL使用了刚性, 六因素测试，禁止雇主从实习生的活动中获得直接优势, 这严重限制了实习生的用处.
今年一月, 美国劳工部放弃了六因素测试，采用了联邦上诉法院提出的新标准. 新测试, 被称为“主要受益人”测试, 认识到实习生从实习关系中获得了宝贵的非金钱利益. 新测试包括以下七个因素:
- 实习与实习生的正规教育计划相联系的程度，通过综合课程或获得学分.
- 实习在多大程度上适应实习生的学术承诺，与学术日历相对应.
- 实习期的长短以实习期对实习生有益的学习为限.
- 实习生工作的补充程度, 而不是取代, 带薪员工的工作，同时为实习生提供重要的教育福利.
- 在实习结束时，实习生和雇主在多大程度上理解实习是在没有获得带薪工作的情况下进行的.
不像之前的DOL测试, 它要求满足所有六个因素, 主要受益人测试是一种灵活的测试，将所有因素一起权衡. 唯一要考虑的是实习生是否是这种关系的主要受益者.
考虑聘用无薪实习生的雇主应该考虑以下几点:
- 修改所有与实习相关的文件, 包括手册和招聘材料, 在新的测试中使用语言.
- 雇主和实习生都应该签署一份包含新测试语言的协议.
- 确保实习生所在的教育机构监督实习，并且工作主要是学术性的. 与学院或大学合作，为实习工作获得教育学分, 在可能的情况下.
- 不要分配太多“繁重的工作”.“专注于根据学业目标定制任务.
- 在实习开始前设定好实习时间.
- 重点培训实习生可转移的技能，而不仅仅是你公司特有的技能.
当然，如果雇主觉得新测试的限制太大，他们也可以给实习生发工资.
杰夫•威尔逊 是一个现金网官网 & 科沃德律师，专注于劳动和雇佣法事务.
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